POLITICA DE CONVIVENCIA LABORAL
SONOLOG SERVICE S.A.S se compromete a proporcionar los mecanismos de prevención y atención de cualquier caso de presunto acoso laboral dando cumplimiento a la normatividad vigente, contemplando los principios y valores empresariales con el propósito de asegurar que todos los empleados tengan un clima organizacional sano.
Para ello la gerencia proporcionará el tiempo, los recursos y los espacios para que el comité de convivencia laboral realice actividades para:
- Desarrollar mediante campañas y actividades de capacitación los valores y hábitos que promuevan en la vida laboral un entorno libre de conductas de acoso laboral.
- Prevenir los factores de riesgo psicosocial intralaboral y propiciar un ambiente cálido y de respeto al interior de la empresa.
- Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral que afecten la dignidad de las personas, señalando las recomendaciones correspondientes a través del comité de convivencia laboral.
La anterior política será publicada y socializada a todas las partes interesadas a partir de su fecha de vigencia.